Ngày 05/12/2015, đoàn công tác của Hitachi Plant Construction, Ltd (HPC) – Nhật Bản đến thăm, làm việc với Lilama 69-1 về việc tiếp tục thực hiện kế hoạch gửi kỹ sư sang Nhật Bản để tham gia khóa học K4 năm học 2016 -2017. Đây là chương trình đào tạo do HPC phối hợp với trung tâm đào tạo nhân lực cho nước ngoài của tổ chức HIDA bằng nguồn kinh phí do Chính phủ Nhật Bản tài trợ. Mục đích HPC hỗ trợ
Đoàn công tác HPC đến thăm và làm việc với Lilama 69-1
Từ năm 2012, Lilama 69-1 đã gửi kỹ sư tham gia chương trình đào tạo nêu trên; đến nay Lilama 69-1 đã có 04 kỹ sư hoàn thành các khóa học K1và K2 (năm học 2012-2013 và 2013-2014); mặt khác được sự hỗ trợ của HPC, tháng 8 năm 2015, Lilama 69-1 đã cử thêm 05 kỹ sư sang học khóa ngắn ngày tại Nhật Bản. Với những kiến thức được đào tạo từ đất nước có nền công nghiệp phát triển tiên tiến, các kỹ sư này đã và đang đảm nhiệm những vị trí quan trọng trong bộ máy tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất của Lilama 69-1.
Hiện nay Lilam 69-1 đang có 02 kỹ sư tham gia khóa học K3, năm học 2015-2016; trong chuyến thăm và làm việc này, HPC thông báo về tình hình và kết quả học tập của hai kỹ sư khóa học K3 và thảo luận thống nhất chương trình, kế hoạch đào tạo cho khóa học K4 năm học 2016-2017, bao gồm: việc lựa chọn 02 kỹ sư tham gia khóa học đảm bảo đủ các tiêu chuẩn theo yêu cầu của HPC và HIDA; đồng thời trao đổi rút kinh nghiệm từ các khóa học trước từ việc tuyển chọn nhân sự đến nội dung và thời lượng đào tạo của khóa học nhằm đảm bảo công tác đào tạo đạt được hiệu quả cao nhất.
Hai bên đã ký kết thỏa thuận hợp tác đào tạo cho khóa học K4 năm học 2016-2017, bắt đầu từ tháng 4/2016 đến tháng 3/2017; đồng thời hai bên cũng trao đổi và thống nhất về việc tổ chức thêm khóa đào tạo ngắn ngày trong năm 2016 cho các kỹ sư của Lilama 69-1.
Tại buổi làm việc với HPC, thay mặt Ban lãnh đạo Lilama 69-1, Chủ tịch HĐQT Bùi Quang Vinh cảm ơn và đánh giá cao sự trợ giúp to lớn của HPC giành cho Lilama 69-1 trong việc đào tạo các kỹ sư thời gian vừa qua và bày tỏ mong muốn HPC tiếp tục giúp đỡ Lilama 69-1 về lĩnh vực đào tạo này, để góp phần trợ giúp Lilama 69-1thực hiện thành công chủ trương nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Hai bên cùng trao đổi về chương trình hợp tác đào tạo năm 2016
Với chiến lược phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo Đề án tái cấu trúc và nâng cao năng lực quản trị Công ty giai đoạn 2012-2015, định hướng đến năm 2020, ngoài việc gửi nhân sự đi đào tạo tại Nhật Bản, Lilama 69-1còn triển khai thực hiện các khóa học trong nước để đào tạo và đào tạo lại cho lực lượng lao động của mình. Đây là một trong ba khâu đột phá nhằm nâng cao năng suất lao động, nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững của Lilama 69-1 trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng hiện nay.
CNTT&TT