CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 69-1

Đây là một trong những nét văn hóa đặc trưng tại LILAMA 69-1 - cùng nhau chia sẻ để biến những kinh nghiệm và kiến thức của mỗi cá nhân thành tài sản giá trị chung cho toàn Công ty với mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đó cũng chính là mong muốn và khát vọng của người đứng đầu Công ty – Tổng giám đốc Ngô Quốc Thịnh. Trong buổi báo cáo, Tổng giám đốc đã nhấn mạnh: “Con người chính là nhân tố tạo lên sự khác biệt của mỗi một doanh nghiệp. Bởi vậy mỗi thành viên cần nỗ lực không ngừng để nâng cao năng lực cá nhân vì sự thành công của bản thân và sự phát triển bền vững của Công ty.” Chính vì thế CBCNV Công ty tham gia buổi báo cáo tổng kết của những kỹ sư tu nghiệp nước ngoài về là điều rất đỗi quen thuộc đối với bất cứ ai đã và đang làm việc tại LILAMA 69-1.

 

 

Sau khóa đào tạo 11 tháng tại Trung tâm đào tạo lao động ngoại vụ Nhật Bản – HIDA và Công ty Hitachi Plant Construction, Ltd (HPC), hai kỹ sư Trần Sỹ Hoàn và Trần Thành Công đã trở về và chia sẻ tất cả những kinh nghiệm có được trong hoạt động đào tạo cũng như ngoài đời sống tại xứ sở hoa anh đào cho tất cả đồng nghiệp của mình. Đó là những nội dung rất thiết thực và hữu ích đối với đặc thù ngành nghề và văn hóa doanh nghiệp của LILAMA 69-1 như: Thiết kế, mua sắm vật tư, thi công, chạy thử, bảo dưỡng, sửa chữa các nhà máy điện hạt nhân; Quản lý dự án, quản lý và đào tạo nguồn nhân lực, làm quen và thực hành sử dụng với các phần mềm, trang thiết bị máy móc hiện đại phục vụ các công tác thiết kế, thi công; Cơ cấu tổ chức, văn hóa công sở, cách thức tuyển dụng và hình thức ký hợp đồng lao động tại HPC. Từ đó, các anh đã so sánh môi trường làm việc giữa LILAMA 69-1 và HPC để mọi người có thể chọn lọc và học hỏi những văn hóa và kiến thức tiên tiến của Nhật Bản ứng dụng trong mỗi vị trí công việc của mình vì sự tiến bộ của từng cá nhân cũng như của Công ty.

 

 

Qua cách chia sẻ chuyên nghiệp, vừa thực tế, sinh động pha chút hóm hỉnh ai cũng cảm nhận thấy rõ sự tiến bộ rõ nét của hai anh sau khóa đào tạo và càng thấy được giá trị hơn 1 tỷ đồng Công ty đầu tư cho khóa học hai người tại Nhật Bản là chiến lược hợp lý với tầm nhìn sâu rộng. Dù không được trải nghiệm thực tế nhưng tất cả những thành viên còn lại của LILAMA 69-1 cũng hiểu được phần nào ý nghĩa, mục đích của khóa học cũng như tin tưởng với những kinh nghiệm, kiến thức mà hai kỹ sư Trần Sỹ Hoàn và Trần Thành Công gặt hái được từ khóa đào tạo, các anh sẽ cống hiến nhiều cho sự phát triển của Công ty trong thời gian tới.

 

Buổi báo cáo kết quả học tập của các anh kết thúc tốt đẹp. Trên gương mặt của những người tham gia hiện rõ những trăn trở, suy tư và dường như cả những sự quyết tâm cố gắng. Có lẽ buổi báo cáo kết quả của các anh góp phần đánh thức sự nỗ lực cố gắng hơn nữa của mỗi cá nhân vì khát vọng đưa thương hiệu LILAMA 69-1 vươn tầm khu vực và quốc tế.

 

Sau thành công của buổi báo cáo kết quả tại trụ sở Công ty, hai kỹ sư Trần Sỹ Hoàn và Trần Thành Công sẽ tiếp tục thực hiện các buổi báo cáo tại các công trình mà Công ty đang đảm nhận thi công như Lọc hóa dầu Nghi Sơn, Nhiệt điện Thái Bình 2, nhiệt điện đốt rác Nam Sơn… để tất cả các thành viên của LILAMA 69-1 hiểu rõ hơn những trải nghiệm thực tế của các anh trong khóa học.